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Recrutement
Le processus de recrutement de Juhayna implique une candidature en ligne et une sĂ©rie dâentretiens
Candidature en ligne
La candidature en ligne reprĂ©sente une opportunitĂ© pour les personnes concernĂ©es de remplir un dossier de candidature pour le poste quâelles considĂšrent comme adaptĂ© Ă leurs qualifications.
Lâentretien
Si nous considĂ©rons que votre candidature correspond aux compĂ©tences nĂ©cessaires pour remplir le profil, notre Ă©quipe de RH vous contactera pour dĂ©finir le moment adaptĂ© pour dĂ©buter le processus dâentretiens.
A ce stade, les candidats retenus devront passer une sĂ©rie dâentretiens, en ligne, individuels, ou par tĂ©lĂ©phone. Le premier entretien se passe gĂ©nĂ©ralement avec un membre des ressources humaines, suivi dâun entretien plus fonctionnel ; ces 2 entretiens nous permettent non seulement dâĂ©valuer vos compĂ©tences et expĂ©riences, mais aussi votre motivation et compatibilitĂ© avec la culture dâentreprise de Juhayna. LâĂ©valuation se basera sur une combinaison dâentretiens axĂ©s sur votre comportement et des mises en situation, qui nous permettront de mieux vous connaĂźtre.
Lâoffre dâemploi
Quand un candidat passe avec succĂšs tous les stades dâentretien, nous lui envoyons une offre afin de rejoindre notre Ă©quipe. Des informations complĂ©mentaires concernant le processus de recrutement sont alors fournies aux nouvelles recrues, afin de faciliter leur intĂ©gration Ă lâentreprise.
DĂ©veloppement de CarriĂšre
Nous sommes Ă la recherchĂ© dâemployĂ©s dĂ©sireux dâenrichir leur carriĂšre et prĂȘts Ă sâengager dans une relation mutuelle et Ă long terme avec notre compagnie.
Ainsi, nous avons crĂ©Ă© un environnement de travail offrant Ă nos employĂ©s de nombreuses opportunitĂ©s dâapprentissage et de dĂ©veloppement de leurs compĂ©tences et qualitĂ©s de leader.
Evaluation des compétences et Plans de succession/strong>
Notre processus de progression est Ă©laborĂ© afin dâidentifier et de prĂ©parer nos employĂ©s actuels Ă des positions de responsabilitĂ© au sein de Juhayna. Ce procĂ©dĂ© garantit que les employĂ©s compĂ©tents et expĂ©rimentĂ©s sont rĂ©guliĂšrement promus ; par consĂ©quent, nous mettons en place des plans de succession incluant une liste de potentiels successeurs pour chaque poste clĂ©.
Apprentissage & DĂ©veloppement
Nous offrons une vaste gamme dâopportunitĂ©s dâapprentissage et de dĂ©veloppement, non seulement via des formations professionnelles, mais Ă©galement Ă travers dâun ensemble de techniques dâapprentissage innovantes, comme des apprentissages courts, des centres de dĂ©veloppement, et une liste de plans de succession. La structure interne de la compagnie est pensĂ©e pour aider au dĂ©veloppement de professionnels et de leaders Ă tous les niveaux, notamment Ă travers des programmes spĂ©cialement conçus en direction des employĂ©s Ă fort potentiel.
Ce dĂ©veloppement sâĂ©tend Ă©galement Ă notre Ă©quipe de direction, Ă travers des programmes soigneusement sĂ©lectionnĂ©s mis en place par les meilleures universitĂ©s, telles que lâInstitut de DĂ©veloppement du Management, le Centre pour un Leadership CrĂ©atif, la Kellog et London Business School.
Votre vieau travail
Nous nous efforçons de maintenir un environnement diversifiĂ©, dans lequel lâopinion de chacun est apprĂ©ciĂ©e et prise en compte.
Lâinclusion de multiples parties et la volontĂ© de profiter de nouvelles idĂ©es sont ce qui nous aide Ă maintenir notre niveau de compĂ©titivitĂ© en ce qui concerne lâinnovation de produits. Nous valorisons la vision unique de chacun des membres de notre Ă©quipe, et reconnaissons pleinement que câest grĂące Ă leurs efforts que nous avons atteint le succĂšs que nous connaissons aujourdâhui.
Notre Ă©quipe est constituĂ©e dâhommes et de femmes passionnĂ©s, aussi bien par leur dĂ©veloppement personnel que par le succĂšs de la compagnie et ses ambitions futures. Ainsi, nous avons mis en place plusieurs initiatives afin de garantir la santĂ© et le bien-ĂȘtre des membres de notre Ă©quipe, ainsi que lâapprovisionnement en produits de la compagnie, et des horaires de travail aussi flexibles que possible, Ă©lĂ©ments clĂ©s de notre succĂšs.
Les protocoles de santé et sécurité de Juhayna sont conçus non seulement pour garantir la sécurité des produits, mais comprennent également des codes de conduite et prévention des risques méticuleux, pensés pour prévenir au maximum les accidents parmi nos employés.
RĂ©compenses
Lâun de nos objectifs en tant que compagnie leader du marchĂ© des aliments et boissons, est de mettre en place un systĂšme de rĂ©compenses trĂšs solide et compĂ©titif, concurrentiel et flexible
Afin de toujours ĂȘtre en avance sur le marchĂ© dans un secteur tellement dynamique. Il est pour nous essential de sâadapter aux derniĂšres tendances du marchĂ©, non seulement pour attirer des talents externes, mais Ă©galement pour distinguer nos propres talents de haut niveau. Notre performance est directement liĂ©e Ă notre modĂšle de rĂ©compenses et reconnaissance, Ă travers lequel nous rĂ©compensons les stratĂ©gies performantes.
Cultrue
Depuis sa fondation, Juhayna a dĂ©veloppĂ© une culture dâentreprise valorisant le talent et le mĂ©rite.
Nous recrutons des employĂ©s motivĂ©s et dĂ©sireux de tester leurs limites, passionnĂ©s Ă la fois par le dĂ©veloppement de leur carriĂšre individuelle que par les objectifs stratĂ©giques de la compagnie. Ainsi, il existe une responsabilitĂ© mutuelle entre la compagnie et les individus qui composent notre Ă©quipe. Nous investissons pour le dĂ©veloppement des membres de notre Ă©quipe en leur offrant de nombreuses opportunitĂ©s dâapprentissage, telles que des programmes de formation ; en retour, nous attendons de chacun dâeux quâil travaille au meilleur de ses capacitĂ©s, afin que nous puissions collectivement produire des produits de la meilleure qualitĂ© possible.
En termes de progrĂšs individuels, nous avons mis en place un procĂ©dĂ© dâĂ©valuation des performances trĂšs prĂ©cis, utilisĂ© afin de nous aider Ă identifier les employĂ©s travaillant avec intĂ©gritĂ© et excellence, ce qui constitue donc un de nos outils de dĂ©termination des potentiels disponibles.