Carrière – Juhayna

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Recrutement

Le processus de recrutement de Juhayna implique une candidature en ligne et une série d’entretiens

Candidature en ligne

La candidature en ligne représente une opportunité pour les personnes concernées de remplir un dossier de candidature pour le poste qu’elles considèrent comme adapté à leurs qualifications.

L’entretien

Si nous considérons que votre candidature correspond aux compétences nécessaires pour remplir le profil, notre équipe de RH vous contactera pour définir le moment adapté pour débuter le processus d’entretiens.

A ce stade, les candidats retenus devront passer une série d’entretiens, en ligne, individuels, ou par téléphone. Le premier entretien se passe généralement avec un membre des ressources humaines, suivi d’un entretien plus fonctionnel ; ces 2 entretiens nous permettent non seulement d’évaluer vos compétences et expériences, mais aussi votre motivation et compatibilité avec la culture d’entreprise de Juhayna. L’évaluation se basera sur une combinaison d’entretiens axés sur votre comportement et des mises en situation, qui nous permettront de mieux vous connaître.

L’offre d’emploi

Quand un candidat passe avec succès tous les stades d’entretien, nous lui envoyons une offre afin de rejoindre notre équipe. Des informations complémentaires concernant le processus de recrutement sont alors fournies aux nouvelles recrues, afin de faciliter leur intégration à l’entreprise.

Développement de Carrière

Nous sommes à la recherché d’employés désireux d’enrichir leur carrière et prêts à s’engager dans une relation mutuelle et à long terme avec notre compagnie.

Ainsi, nous avons créé un environnement de travail offrant à nos employés de nombreuses opportunités d’apprentissage et de développement de leurs compétences et qualités de leader.

Evaluation des compétences et Plans de succession/strong>

Notre processus de progression est élaboré afin d’identifier et de préparer nos employés actuels à des positions de responsabilité au sein de Juhayna. Ce procédé garantit que les employés compétents et expérimentés sont régulièrement promus ; par conséquent, nous mettons en place des plans de succession incluant une liste de potentiels successeurs pour chaque poste clé.

Apprentissage & Développement

Nous offrons une vaste gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement, non seulement via des formations professionnelles, mais également à travers d’un ensemble de techniques d’apprentissage innovantes, comme des apprentissages courts, des centres de développement, et une liste de plans de succession. La structure interne de la compagnie est pensée pour aider au développement de professionnels et de leaders à tous les niveaux, notamment à travers des programmes spécialement conçus en direction des employés à fort potentiel.

Ce développement s’étend également à notre équipe de direction, à travers des programmes soigneusement sélectionnés mis en place par les meilleures universités, telles que l’Institut de Développement du Management, le Centre pour un Leadership Créatif, la Kellog et London Business School.

Votre vieau travail

Nous nous efforçons de maintenir un environnement diversifié, dans lequel l’opinion de chacun est appréciée et prise en compte.

L’inclusion de multiples parties et la volonté de profiter de nouvelles idées sont ce qui nous aide à maintenir notre niveau de compétitivité en ce qui concerne l’innovation de produits. Nous valorisons la vision unique de chacun des membres de notre équipe, et reconnaissons pleinement que c’est grâce à leurs efforts que nous avons atteint le succès que nous connaissons aujourd’hui.

Notre équipe est constituée d’hommes et de femmes passionnés, aussi bien par leur développement personnel que par le succès de la compagnie et ses ambitions futures. Ainsi, nous avons mis en place plusieurs initiatives afin de garantir la santé et le bien-être des membres de notre équipe, ainsi que l’approvisionnement en produits de la compagnie, et des horaires de travail aussi flexibles que possible, éléments clés de notre succès.

Les protocoles de santé et sécurité de Juhayna sont conçus non seulement pour garantir la sécurité des produits, mais comprennent également des codes de conduite et prévention des risques méticuleux, pensés pour prévenir au maximum les accidents parmi nos employés.

Récompenses

L’un de nos objectifs en tant que compagnie leader du marché des aliments et boissons, est de mettre en place un système de récompenses très solide et compétitif, concurrentiel et flexible

Afin de toujours être en avance sur le marché dans un secteur tellement dynamique. Il est pour nous essential de s’adapter aux dernières tendances du marché, non seulement pour attirer des talents externes, mais également pour distinguer nos propres talents de haut niveau. Notre performance est directement liée à notre modèle de récompenses et reconnaissance, à travers lequel nous récompensons les stratégies performantes.

Cultrue

Depuis sa fondation, Juhayna a développé une culture d’entreprise valorisant le talent et le mérite.

Nous recrutons des employés motivés et désireux de tester leurs limites, passionnés à la fois par le développement de leur carrière individuelle que par les objectifs stratégiques de la compagnie. Ainsi, il existe une responsabilité mutuelle entre la compagnie et les individus qui composent notre équipe. Nous investissons pour le développement des membres de notre équipe en leur offrant de nombreuses opportunités d’apprentissage, telles que des programmes de formation ; en retour, nous attendons de chacun d’eux qu’il travaille au meilleur de ses capacités, afin que nous puissions collectivement produire des produits de la meilleure qualité possible.

En termes de progrès individuels, nous avons mis en place un procédé d’évaluation des performances très précis, utilisé afin de nous aider à identifier les employés travaillant avec intégrité et excellence, ce qui constitue donc un de nos outils de détermination des potentiels disponibles.